Mobbing allgemein

Allgemeines zum Mobbing

Was ist Mobbing?
Welche Folgen kann Mobbing grundsätzlich haben?
Was bedeutet Mobbing für das Arbeitsverhältnis?

Was ist Mobbing?

Mobbing ist viel mehr als nur ein dummer Scherz unter Kollegen. Hierbei geht es um komplexe psychosoziale Prozesse unter Kollegen oder zwischen Vorgesetztem und Untergebenem. Bezeichnend ist, das die angegriffene Person als Unterlegener von einer oder mehreren Personen zielorientiert ausgeschossen werden soll.

Das Mobbing am Arbeitsplatz ist eine konfliktbelastete Kommunikation unter Kollegen oder zwischen Vorgesetztem und Untergebenen, bei der - die angegriffene Person unterlegen ist, - von einer oder mehreren Personen systematisch, - mit dem Ziel und/ oder dem Effekt des Ausstosses.

Mobbing bezeichnet also einen komplexen psychoszialen Prozess, der mehr ist als ein übler Kollegenscherz.

Welche Folgen kann Mobbing grundsätzlich haben?

Die Folgen von Mobbing sind vielfältig:

	anhaltender und zunehmender Streß
	unterbrochener Arbeitsrhythmus
	Versetzungen, Abmahnungen, Kündigung, Frühverrentung
	Beeinträchtigung und Zerstörung sozialer Beziehungen (Kollegen. Freunde, Familie, Partnerschaft),
	körperliche Beschwerden, wie Atemnot, Herzschmerzen, Magenschmerzen, Muskelverspannungen, (bis hin zu Wirbelsäulenschäden) sehr oft Kopfschmerzen
	psychische Beeinträchtigungen wie Aufmerksamkeits- und Konzentrationsstörungen, Gedankenautomatismen (Grübelzwang), Reizbarkeit, Merkfähigkeits- und Gedächtnisstörungen
	Erschöpfungs- und Versagenszustände bis hin zu anhaltenden ängstlichen und depressiven, paranoiden oder querulatorischen Erleben, nicht selten auch Selbsttötung.
	Besondere Beachtung verdient in diesem Zusammenhang die posttraumatische Belastungsstörung, ein Erkrankungskomplex, der mit intensivem Erleben von Angst, Schrecken und Hilflosigkeit einhergeht, spätestens nach einem halben Jahr Mobbing auftritt und zum Übergang in noch schwerwiegendere (chronische) Krankheitsbilder neigt.
	Psychosomatische Erkrankungen, wie z.B. Schlafstörungen, Blutdruckschwankungen, bis hin zu Herzinfarkt und Magen- Darmerkrankungen bei grundsätzlich (stressbedingter) erhöhter Krankheitsanfälligkeit.

Was bedeutet Mobbing für das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis wird zwangsweise beendet.

Fortgeschrittene Mobbing-Fälle enden fast immer mit einem Ausschluss aus dem Arbeitsleben. Entweder kündigen die Betroffenen selbst, weil sie es nicht mehr aushalten, oder sie werden vom Arbeitgeber unter einem Vorwand gekündigt. Andere willigen unter dem großen Druck in einen Auflösungsvertrag ein.

Ein Teil der Mobbing-Betroffenen leiden unter so starken psychosomatischen Krankheiten, dass sie auf Dauer krankgeschrieben werden und schließlich Erwerbsunfähigkeits-Rente erhalten.

Ein Wiedereinstieg in den Beruf ist für fast alle Betroffenen kaum möglich, weil sie durch den Mobbing-Prozeß so stark körperlich und seelisch geschädigt worden sind, dass sie den Belastungen des Arbeitslebens nicht mehr standhalten - ganz abgesehen davon, dass sie mit diesem Ruf in ihrem bisherigen Beruf keine Anstellung mehr bekommen. Denn regelmäßig telefonieren Personalsachbearbeiter mit dem vorherigen Arbeitgeber, wenn ein Bewerber mit unklaren Zeugnissen oder einem Auflösungsvertrag zu ihnen kommt.

Alle Angaben wurden nach bestem Wissen zusammengestellt, sind aber ohne Gewähr!

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